TEORÍA DE LAS INTELIGENCAS MÚLTIPLES

Empezaremos por definir :

¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA?

Es la capacidad mental que implica la habilidad de razonar, planear, resolver problemas, comprender ideas complejas, aprender rapidamente y aprender de la experiencia, es la

Capacidad de comprender nuestro entorno.

 la inteligencia no es vista como algo unitario sino como un conjunto de inteligencias múltiples, Distintas e independientes.

TEORÍA DE LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES:

Es el potencial bio-psicologico para procesar información que se pueda activar en un marco cultural. Segun esta teoría, todos los seres humanos poseen las ocho inteligencias en mayor a menor medida.

Inteligencia Linguistica: Tiene la capacidad de usar las palabras, se desarrolla con facilidad en personas con capacidades de  leer, escribir, hablar, persuadir. Esta inteligencia es normal en Escritores, poetas, abogados, líderes carismáticos y otras profesiones que utilizan las habilidades de comunicarse.

Inteligencia Lógico-Matemática: Es la capacidad que tienen las personas para trabajar con números de manera efectiva y de razonar adecuadamente empleando el pensamiento lógico. Esta inteligencia, comúnmente se manifiesta cuando se trabaja con conceptos abstractos o argumentaciones de carácter complejos.

Inteligencia Visual - Espacial: Consiste en la habilidad de pensar y percibir el mundo en imágenes, internas y externas. Se piensa en imagenes tri-dimencionales y se transforma la experiencia visual a través de la imaginación. Las personas con inteligencia visual pueden transformar temas en imágenes, crear diseños, pinturas, dibujos, tienen la habilidad para construr diagramas y construir cosas.

Inteligencia Corporal-Cinética: Consiste en la habilidad para usar los movimientos del cuerpo como medio de autoexpresión. Esto envuelve un gran sentido de coordinación y tiempo donde Incluye el uso de las manos para crear y manipular objetos fisicos, controla los movimeintos de todo el cuerpo para la ejecución de actividades fisicas.

Inteligencia Musical: Es la capacidad de las personas para percibir, expresar y transformar las diversas formas musicales esto Implica tener una gran sensibilidad para el ritmo, el tono y el timbre de la música. Es la que permite desenvolverse adecuadamente a cantantes, compositores, músicos y bailarines.

Estas personas se destacan en cantar, reconocer sonidos, recordar melodías, ritmos.

SURGIMIENTO DE NUEVOS ORGANIZACIONES

China: El milagro de la Fábrica Mundial

El TLCAN convitió México en una plataforma de exportación a bajo costo, de mano de obre intensiva. China aprovecha el TLCAN y se establece en México (Sinaloa) a través de la compañia de ramo textil y confección de ropa (TR).

En México desconocen las formas organizacionales y culturales de China. En China(la fábrica mundial) se a consolidado como uno de los casos de mayor dinamismo socioeconómico del siglo XX, proceso que ha continuado hasta inicios del ciclo XXI.

México y Canadá han sido incapaces de implementar estrategias para contrarrestar el avance de China. La reducción de la pobreza en este país de manera significativa, pero existe un incremento en la inequidad. En México, la preocupación crece frente a la competencia china, que algunos califican de desleal y peligrosa. México mantendrá medidas a las importaciones procedentes de China, lo cual responde a la necesidad de frenar la llamada fábrica mundial.

Humanizar el Trabajo:

Actualmente se observa como algunas organizaciones tratan de promover la humanización en el trabajo, buscando el bien colectivo, promoviendo valores laborales y ambientales, aunque el número de estas organizaciones es reducido, la OIT expresa preocupación por la deshumanización del trabajo generada por el fenómeno global.

Nuevas Relaciones Humanas:

Promueven la autorización y el crecimiento psicológico como eje central, mostrando oposición a los intereses de muchas organizaciones que solo buscan ganancia económica, se utiliza como una filosofía que muestra la participación activa del trabajador en la toma de decisines.

Características de la Nueva Organización:

De la pirámide al círculo Hace aproximadamente dos mil años los Chinos Inventaron la Jerarquía. Después de 1945 la estructura organizacional fue retomada con gran fuerza y recientemente en los estados unidos se plantea un nuevo modo de operar, sin Jerarquías o una forma más parecida a una red. altamente controladas.

Ética Orgnizacional:

Vivimos hoy en sociedades abiertas multiculturales, multiétnicas y multiconfesionales, que revelan la existencia de principios, valores y pautas de conducta.

Estudio de caso TEX RAY GROUP :
 En EE.UU. al noreste de México, Ubicado a 12 horas con frontera de Arizona por carretera, de una Fábrica de la industria textil mundial como empresa productora de ropa, tela y otros textiles, a través del tejdo y teñido altamente calificado, al diseño, corte y confección de prendas. Los clientes frecuentes de la organización son:`puma, nike, coppel,etc.
Entre otros clientes extranjeros, Atravesando fronteras para reducir sus costos de producción, dstribución y exportación principalmente a los EE.UU.


Descripción de la Metodologia Utilizada:

Se centra en la utilización del paradigma cualitativo enfocada al análisis del ámbito laboral de las personas de su escenario laboral. Debido a que la compañia de la organización recientemente ha dejado de laborar en esa empresa y no permita a sus empleados otorgar la información.
Gracias al apoyo de estudiantes fue posible lograr el acceso y no dejara permitir el acceso a investigadores a la propia empresa.

PRINCIPALES HALLAZGOS

Humanización del TrabajoSe observan aspectos de insatisfacción laboral y una elevada rotación de personal lo cual las trabajadoras del área de producción se quejan de que no existe libertad y que el control no es tomado en cuenta( no hay toma de decisiones).

Cabe destacar que el nuevo paradigma de humanización del trabajo social d ela globalización, planteada por la OIT, también es innorado ya que se les pagan bajos salarios se les somete a jornadas laborales superiores a las ocho horas. Que marca la ley federal del trabajo, no existe respeto por la licencia de maternidad, ni los derechos laborales, puesto que no tienen derecho a sindicato ni negocios.

ENFOQUE SISTÉMICO VS ENFOQUE ANALÍTICO

PROCESOS

CONCEPTO: Es la transformación de los recursos dentro del sistema, da origen a diferentes procesos: los procesos mentales (aprendizaje, pensamiento, dirección) y los procesos mécanicos (fundir, tornear, computar, moler, imprimir, perforar).

Ejemplo Nº 1

Ejemplo Nº 2

Ejemplo Nº 3

RESULTADO

CONCEPTO:Son los elementos humanos, fisicos, económicos, tecnológicos, legales, sociales, etc., que egresan del sistema después de haber cumplido con su propósito.

Ejemplo Nº 1, Tenemos:

Ejemplo Nº 2, Tenemos

Ejemplo Nº 3, Tenemos:

RECURSOS

CONCEPTO: Son los medios que utiliza el sistema para efectuar sus operaciones.

tambien podemos decir que son la energia que emplea el sistema para realizar sus operaciones. estos recursos pueden ser: humanos, fisicos, económicos, tecnológicos, legales, sociales, etc.

FRONTERA

CONCEPTO: Es la línea que separa el sistema definido de su entorno y las preguntas que surgen son ¿Dónde termina el ánalisis?, ¿Qué entra en mi nivel de abstracción y que queda fuera?. Identificar las fronteras de un sistema es uno de los elementos de mas dificil determinación, pero es muy importante que este bien claro y definido, por lo tanto definiremos algunos ejemplos:

ENTORNO

CONCEPTO: Todo sistema se desarrolla en un medio circundante,

que se denomina entorno o ambiente. El entorno, es el conjunto

de objetos que estando fuera del sistema ejercen influencia sobre

las operaciones del sistema.

PROPÓSITO

CONCEPTO: Está vinculado al principio de todo sistema es una interrelación de partes con un objetivo a lograr. Es lo que deberia considerarse como misión o como la razón de ser de ese sistema.

TOTALIDAD

CONCEPTO: Explica que todo sistema tiene una naturaleza orgánica,
por lo cual cualquier acción que genere cambios en alguna de sus partes
provocará modificaciones en las restantes.

SISTEMA

CONCEPTO: Es un conjunto de elementos interrelacionados,
que en forma cooperativa cumplen una determinada función.

PROPIEDADES DE LOS SISTEMAS

Naturaleza de los Sistemas

SISTEMA

DEFINICIÓN DE SISTEMA:

- Un conjunto de elementos.
- Dinámicamente relacionados.
- Formando una actividad.
- Para alcanzar un objetivo.
- Operando sobre datos/energía/materia.
- Para proveer información

INGENIERIA

DEFINICIÓN DE INGENIERIA:

Es un conjunto de conocimientos y técnicas cintificas aplicadas, se dedica a la resolución u optimización de los problemas que afectan directamente la humanidad.